Интересное из практики

Юридическое бюро «Мостовенко и партнеры» представляло интересы известного государственного учреждения в трудовом споре с его работниками, которые оспаривали приказ об изменении режима рабочего времени отдела, в котором они работали.

Обосновывая свой иск о незаконности изданного учреждением приказа об изменении существенных условий труда, истцы ссылались на нормативно-правовые акты профильного министерства, которыми для работников их профессии устанавливалась оплата труда за 4 часа работы в день.

Учитывая указанную норму, истцы считали, что их рабочий день должен составлять 4 часа, а в случае превышения такой нормы отработанные сверхурочно часы должны оплачиваться в двойном размере.
Изучив предоставленные учреждением документы, специалистами Юридического бюро «Мостовенко и партнеры» было установлено, что изменения существенных условий труда, введеные оспариваемым приказом, заключались лишь в переводе сотрудников отдела, в котором работали истцы, с шестидневной рабочей недели на пятидневную.

Что касается ссылок истцов на нормы приказов профильного министерства, то они не имели никакого отношения к регулированию режима рабочего времени, поскольку были приняты с целью установления размеров оплаты труда работникам соответствующей отрасли.

Построенная на даных аргументах защита интересов государственного учреждения оказалась успешной. Суд отказал в удовлетворении исковых требований об отмене приказа, признав законными действия руководства госучреждения в отношении принятия решений о регулировании режима рабочего времени своих сотрудников.